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第四百八十三节 合适x的x利益(4)

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    ,为您。

    “之前,有些人对我说,他们在战斗的过程中遇到了一些问题。”

    在王洛面前,出现了这样的金字。

    “有些成员,以团队没有具体规则为理由,去抢劫其余成员的战利品之类的事情。这些问题本身并不大,我相信,在坐的各位能处理好。”

    “至于具体的规则,我们现在没有多少时间,不适合制定具体的详细规则。我能告诉大家的就是一条:对于偶尔犯下错误的人,惩罚可以是轻微的;对于多次犯下错误的人,其每多犯一次错误,那么惩罚就要翻倍。”

    “团长的意思是。”汉弗拉面前出现了这样的金字。“譬如某人从队友手里夺走了猎物,证据确凿,那么就要判他还回猎物,并处以500通用点的罚款。这个数目就是警示作用,但是如果在这次之后,他再次犯下错误,那么罚款就要提升到1000通用点。以此类推,不设上限。”

    人群中响起一阵嘈杂的议论声。

    为什么是汉弗拉?博列看着这种规则,又看看两处的金字,不由得眉头紧皱---他们之前交流的就是这个吗?

    “这种事,有时候是因为战场的混乱;有时候是因为很难判断具体是抢战利品,还是为了尽快消灭敌方。”肯迪尤这样表达道。“总不能有人先攻击了某某野兽,别人就不能打了?如果这人没进行后续的攻击,被它冲过来了怎么办?”

    “这方面,团长的意思是交给我们大家来判断。”

    汉弗拉面前,又出现了这样的金字。

    “在这方面,我和团长以另一个例子来进行了商讨。譬如在遇到紧急情况,大家要征用普通成员的装备的时候。按照团队规定,普通成员需要服从,但事后,无论面临情况的官员本人,还是普通成员,都需要做出有关当时情况的完整报告。然后,交到秘书处来,由我们组织专门的队伍,来根据以下三点来进行判断。”

    “1.行动时的外界情况:是否危险到需要征用他人装备的局面。”

    “2.行动者的主观意愿:该官员与普通成员之间关系如何,是否有存在恶意征用的可能。”

    “3.该段时间官员消耗的精力值:管理是非常累的。如果该段时间,该区域的行动很多、很频繁,消耗了管理者大量精力,那么我们在当时出现的失误,在一定程度上就可以得到谅解;而如果不存在这样的情况,那么,犯下的错误就可能被评判为失职、无能、或故意侵害。”

    “这样的做法可行吗?大家议一议。”

    “我觉得非常好。”辛格的面前出现了这样的金字。

    “毫无疑问,这样做能更大程度的激发大家的积极性。比起那种时刻的监管、严苛的约束,这能让大家更轻松、更放开手脚,以更好的状态面对团队的工作。”

    还可以让你更威风,更从容的对三象的那些人颐气指使。

    博列看了看远处,后勤队的位置,又看向王洛。

    这不是什么好主意。刚把这些团队吸纳进来,应该用严格而一致的纪律让他们适应新团队---在这个时刻,出于对您之前行动的恐惧,他们会接受的。但是,如果度过了这段时期,再这么做就难了。

    您是有什么别的打算?用这样的做法来给我们的敌人看?还是短期内刺激他们的战斗欲望,获得胜利后再次扩充团队?抑或,您又知道了什么我们不知道的事情?

    “这样做会有问题。”纳尔斯开口了。“对有些人,这里的大部分人来说,这样做都没问题。我也相信,大家能做好这样的工作。”

    “但是,也有少数人。”他看着辛格,眼神里很难说不是蔑视。“满脑子都是多从手下那里多抢劫一点儿财物。如果他手下不是那群人,如果不是团队规则在很大程度上束缚着他的手下,这个人早就被自己的手下打死了。”

    有人笑了出来。辛格的脸涨的通红,张了张嘴,却没敢反驳什么。

    嗯,他怕纳尔斯。

    “我想,过去的事情不能说明一切。”汉弗拉开口道。“有时候,在周围环境的逼迫下,人们不得不去做某些事情。但到了新的环境下之后,他们就不会再这么做了。”

    纳尔斯看了看汉弗拉,像是想要辩驳。但最后没说什么,只是摇了摇头。“我觉得未必。”

    之后的一段时间里,没什么人做声。可能是因为他们没搞清楚这种规则的具体的效果,未知深浅,也就不敢详细做什么评论,以免在新队友面前暴露自己的愚蠢。

    “放到之前这种抢猎物的事情上,也是一样。”看到这样的情况后,在王洛面前出现了这样的金字。“需要大家做出具体的判断。我尊重你们,也相信你们有处理这种事的经验和才能,也有认识我们目前处境的聪明才智,知道当前对我们来说最重要的是什么。”

    王洛面前出现这些内容之后,人群中顿时弥漫起一些轻松与欣喜的气氛。同时,也有一部分人仔细的审视着这些原则,露出了思索的模样。

    “请不要忘记这一点:我们仍旧没有脱离危险。请大家不要放松警惕,不要因为少量的进展而懈怠,因为我们的敌人非常可怕。我尊重你们,也希望你们能尊重我们的普通成员。在这个时刻,需要大家所有人共同努力、团结一心,强化我们的组织,建立起一支真正强大的队伍,才有机会摆脱目前的困境。”

    这些内容,对人群的影响并不大。能看的出,有些人对‘我尊重你们’感到很高兴、很认可,但是对‘希望你们也能尊重我们的普通成员’则兴趣缺缺,并不在意。

    “我希望,能带着大家活着离开这里,离开这个强敌环伺、极度危险的地方。”

    “这样做,不是因为我是个好人,还因为,只有这么做,才能激发出大家的积极性、活力、才能。从而让我们的整个团队发挥出最大的战斗力,击败面前的敌人,让我们活下去。”om,。